답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정이 됩니다. 임금항목 중 근로의 대가로 지급되는 항목은 모두 평균임금에 포함이 됩니다. 따라서 시간외수당, 특근수당 각종 수당을 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선원이라고 하여 계속 바다에만 있는것은 아니므로 육지로 나오는 경우 본인 휴가를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 2개월 이상 임금체불(전액 체불 또는 30% 이상 체불)이 있는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님 본인 사업이 아니라면 주주명부에 들어가 있어도 실업급여를 받는데 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해서는 근로복지공단에서 휴업급여를 지급하기 때문에 회사에서 임금 및 수당을 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 복귀여부를 회사에서 문의를 해보시길 바랍니다. 근로자가 더 근무를 원하지 않는다고 하면 자발적 퇴사로 퇴사처리를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 따라 다를 수 있습니다. 무급휴가 기간도 근로관계가 일시적으로 중지될 뿐 근로관계가 종료되는 것은 아니기 때문에 그 휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 배제할 수 없습니다. 다만, 단체협약이나 취업규칙에서 이를 제외하기로 규정한 경우에는 계속근로기간에서 배제할 수 있다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 질문자님의 임금과 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 모두 통상임금으로 구성되어 있는 경우라면 한달 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래 퇴근시간을 초과하여 근무를 하였다면 초과시간에 대해 추가수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 60일에 대해서만 통상임금의 차액분인 40만원을 지급하면 되고 나머지 30일에 대해서는 차액을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.