답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하는 부분이므로 재입사시점부터 다시 6개월을 근무해야 육아휴직 신청이 가능합니다. 180일은 육아휴직급여를 받기 위한 것입니다. 이러한 180일을 충족한것과 무관하게 재입사시점부터 6개월이 되지 않은 경우라면 회사는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.(=6개월이 될때까지 미룰수 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 19일에 입사하였다면 올해 12월 18일까지 근로제공 후 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 퇴직금을 받을 수 있는거와 별개로 미사용 연차에 대해서도 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴근무자의 경우에도 주휴일이나 공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 휴일에 근로시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 포괄임금제로 지급하지 않아도 되는지를 알기 위해서는 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주셔야 확인이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시정받은 내용부분에 대한 금액만 지급하고 그에 대한 증거(이체내역)에 대해서만 노동청에 제출을 하시길 바랍니다. 그리고 기간내에 처리가 없다면 근로감독한 감독관에게 전화하여 시간을 조금 더 달라고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 급여가 동일하더라도 임금 항목 변경시 근로자의 동의가 있어야 합니다.(회사에서 일방적으로 임금명세서를 수정한다고 하여 효력이 발생하는게 아닙니다.) 그리고 근로계약서상 연장, 야간, 휴일근로를 하는 부분에 대해 명시가 되어 있고이에 동의한 경우이거나 근로계약서에 내용이 없더라도 회사의 휴일근로 권유에 대해 질문자님이 동의한 경우에만가능하고 회사 일방적으로 연장, 휴일, 야간근무를 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 요식업이라면 인건비 관련 지원되는 정부지원금은 없다고 보입니다. 청년일자리도약장려금의 경우 5인이상 사업장을 대상으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대한 회사의 권유는 거부할 수 있지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인이 있다면 장래 발생할 연차휴가를 미리 사용하는게 가능합니다. 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 퇴직금 중간정산 사유를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금체불로 신고를 하였어도 일용직으로 단기알바를 한다고 하여 문제되는 부분은 없습니다. 다만 주의할 점은 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 알바를 상용직으로 하여 근무하다 자발적 퇴사로 처리가 된다면 이전 직장에서 실업급여를 받을 사유라도 최종직장에서 자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.