답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30분 지각을 하였다면 30분치의 임금을 감액할 수 있지만 다음날 30분을 추가근무하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 그리고 약정한 임금보다 적은 임금을 지급하는 것도 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약으로 일정기간 동안 수습을 하는 경우 수습기간도 근무기간에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일(빨간날)에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 이러한 휴일근로에 대한 가산수당은 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만근수당은 법에 없는 수당으로 회사 자체적으로 특정 주나 월에 만근시 지급하는 수당이고 연차수당은 법에 따라 발생한 연차를 미사용하는 경우 지급하는 수당입니다. 만근수당과 연차수당은 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무의 지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 참고로 거부를 하였음에도 사직심부름이나 허드렛일을 계속적으로 강요한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 10월 31일까지 근로하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 부분에 대해 효력이 있지만 나중에라도 증거가 없어 다툼이 있을 수 있으므로 미리 서면으로 명확히 해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 휴게시간은 무급처리가 맞지만 회사에서 직원을 위해 유급으로 처리를 해도 문제되지는 않습니다. (통상적으로 휴게시간은 무급으로 처리를 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 업무수행을 위하여 실제로 소요되는 경비상당액으로 지급받는 부분을 실비변상적 성질의 급여라고 합니다. 예를들어 근로자가 출장목적으로 타지역에 갔을때 사용한 숙박비와 식비를 결재한 후 영수증을 첨부하여 회사에 청구후 받는 경우가 이에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저동의하에 휴가를 하더라도 이전 체불된 임금이 휴가기간 포함 지급되지 않은 기간이 2개월 이상이라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.