답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 근로자의 귀책사유에 해당하여 회사규정에 따라 징계조치를 할 수 있습니다. 견책, 감봉, 정직 등 어느 징계를 할지는 근로자의 잘못의 정도에 따라 회사에서 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 일을 하다 다친 경우라면 산재신청을 할 수 있습니다. 참고로 산재로 승인이 된다면 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도 등이 이루어져 사업주가 변경된 경우라면 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 임금체불(전액체불 또는 30% 이상 체불)이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12이 부담금으로 적립되어야 합니다. 세전 3,713,680원이라면 3,713,680 x 1/12로 계산하여 309,473원이 적립되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연장근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 잇어야 합니다. 그리고 긴급수당의 경우 법에서 정하고 있는 수당이 아닙니다. 실제 회사 자체적으로 지급하는 긴급수당의 요건이 충족되는지는 회사규정을 확인해보아야 합니다. 만약 요건을 충족함에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 원래 근무시간은 충족을 한 상태에서 연장 30분을 하지 않았다고 하여 조퇴가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우 회사는 처벌을 받지만 이와 별개로 구두의 근로계약도 효력이 있기 때문에 근로자는 노동법상 보호를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 몇일 근무하는지는 중요하지 않습니다. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 이틀만 근무하는 경우라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 네 스케쥴 근무로 인하여 매주 근로일이 다르더라도 한주 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2번 답변과 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월의 세전 급여를 기준으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제있습니다. 실업급여를 받기 위해서는 회사2의 경우에도 고용보험에 가입을 하여야 합니다. 질문자님이 근로자로 채용되어 근무를 하였음에도 회사에서 고용보험 가입을 해주지 않은 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험 자격확인청구를 하여 미가입기간에 대하여 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.