답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 업무자의 과실에 대해 현재 담당자에게 책임을 묻는 것은 문제가 있습니다. 다만 이전 담장자의 업무실수에 대해 현재 업무를 수행하는 담당자에게 잘못된 부분에 대해 시정을 할 수 있도록 지시를 하는것은 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 주휴수당을 지급해도 별도 기재없이 기본급여에 합산하여 지급할수도 있습니다. 더 정확한 상담을 위해 질문자님의 개인정보를 가린 급여명세서를 올려주시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 담당업무, 근무장소 등에 대한 내용이 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그리고 연차의 경우 발생일로부터 1년동안 사용하지 못한 경우 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 연차를 사용하지 못하게 하거나 연차수당을 주지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23일부터 연봉계약을 하였어도 적용시점에 대해 9월부터로 회사와 근로자가 합의한다면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사업자에 직원이 없다면 우선은 직장가입자로만 건강과 연금을 부담합니다. 이후 직원 채용시 이중으로 부담하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 사전에 제출하더라도 퇴사일을 일요일로 하고 퇴사사유를 계약만료로 하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 3개월 이상 근무를 하는 경우 고용보험 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴을 거쳤음에도 수습을 하여야 할 사정이 있고 근로자의 동의가 있다면 수습기간을 설정할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 해고에 대해 철회를 하였다면 질문자님이 부당해고 구제신청을 제기하더라도 실익이 없을 수 있습니다. 감사합니다.