답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당초 계약대로 12월 31일까지 근무하겠다고 주장할수는 있어도 회사에 계약만료나 권고사직으로 처리해달라고 하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 동의가 있어야 할 부분입니다. 회사에서 급여를 지연하여 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 14일까지 지급하지 않는다면 주휴수당 및 퇴직금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장 및 휴일근로가 가능하므로 한달로 환산하면12 x 4.345주로 계산하여 52시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소송을 제기한게 맞다면 질문자님도 변호사사무실에 방문하여 상담후 대응방안을 강구하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장이동 중 사고로 인하여 직원이 다친 부분에 대해서는 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할지 아니면 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사에서 권유는 할 수 있지만 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하는 경우가 아닌 한주의 일부에 대해 연차를 사용하는 경우라면 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 이틀 일한 경우라면 차라리 실업인정일에 신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 일한 일자만 제외한 나머지 기간은 정상적으로 실업급여 수급이 가능합니다.(무급으로 하더라도 신고는 해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장래 발생할 연차를 미리 사용하는 부분은 회사와 합의하여 결정할 문제입니다. 감사합니다.