답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선 질문자님의 사업장에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 해주면 질문자님은 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록 및 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 연장, 야간, 휴일수당을 제외한 임금으로 1/12로 계산을 하였다면 연장, 야간, 휴일수당에 대한 1/12을 추가적으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 본회사에 직접 이야기를 하지 않는 이상 4대보험에 가입하더라도 본회사에서 투잡사실을 알기는 어렵습니다. 투잡을 하더라도 본회사에 연락이 가거나 하지는 않습니다. 매주 근로시간이 다르다면 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인지를 판단합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식은 중요하지 않습니다. 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다. 이 경우 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당은 한주 20시간이 아닌 15시간이상 근무하고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사의 사정에 따라 조기출근을 하였어도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없습니다. 다만 회사 자체규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 회사에 이야기를 하고 사업자를 내신 후 스마트스토어를 하셔야 할 것 같습니다. 이 외에 알바에 대해서 제가 추천해주기는 어렵고 질문자님이 구직사이트를 통하여 일을 하면서도 할 수 있는 알바가 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 폭행 및 협박에 대해 형사고소를 한것과 별개로 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롬힘에도 해당할 수 있습니다. 질문자님의 경우 괴롭힘에 대해서도 신고를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대한 신고보다는 회사에서 징계조치를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다.(적어주신 내용만으로 괴롭힘이 실제 인정되기는 어렵다고 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정 증빙서류 제출의 경우 핸드폰의 고용보험 모바일 앱을 통하여도 할 수 있습니다.개인사정으로 전송하지 못한 경우에는 1회에 한하여 실업인정일부터 14일 이내에 관할 고용센터에 출석하여 변경을 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 한주 40시간을 초과하는 시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 의미합니다. 따라서 한주 40시간을 초과하지 않더라도 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서도 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.