답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 직장내괴롭힘이 있더라도 180일은 반드시 충족하여야 합니다. 2주만 근무하더라도 직장내괴롭힘 사유가 있다면 가능하지만 이전 직장을 포함하여 180일은 반드시 충족하여야 합니다. 문제되는 부분은 아니라고 보입니다. 일단 회사에 사직의사를 통보해보시길 바랍니다. 180일이 안되면 실업급여를 받을 수 없기 때문에 신고를 할지는 질문자님이 생각하고 결정해보셔야 할 것 같습니다.괴롭힘에 따른 퇴사로 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 과거의 이력을 보면 최저임금이 조금씩이라도 인상은 되었습니다. 따라서 앞으로도 %가 낮을수는 있어도 인상은 계속 이루어질것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 개인병가는 회사규정에 유급으로 한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리가 되기 때문에 병가로 인하여 근로제공을 못한다면 그만큼 임금도 공제되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사의 업종과 연차는 관련이 없습니다. 따라서 5인이상 사업장이라면 학원 근로자의 경우에도 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 미부여시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표의 서면합의가 있다면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당을 지급하는대신 보상휴가를 부여하는게 가능합니다. 다만 연장근로도 1이 아닌 1.5배의 휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동종업계의 임금수준과 질문자님의 경력 등을 반영하여 임금액을 정하고 회사의 인건비 지급여력도 고려가 되어 근로자와 회사가 계속적으로 이야기를 하여 특정금액으로 합의를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자가 피부양자 자격 취득신고를 하려는 경우 피부양자 등재 취득신고서와 가족관계증명서를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일로 3월 5일부터 10월 1일까지 근무시 180일은 넘을것 같습니다. 언제부터 적용되는지가 무슨말인지 모르겠습니다. 질문자님이 특정일자를 지정하여 단축근무를 신청하면 회사에서는 해당일자에 사용하게 해줘야 합니다. 참고로 육아기 단축은 사용예정일 30일전에 회사에 신청을 해줘야 합니다. 주말에 일한 일수도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장에서 공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇게 구체적으로 확인은 어렵게 월에 신고한 일수정도만 확인이 가능할 것 같습니다. 금액이 크지 않습니다. 근로자 1인당 3 ~ 5만원 이며 회사에 부과가 됩니다. 네 상실일자를 실제일자로 변경하셔야 합니다.(상실일 변경신고를 하면 소급가입이 되는것입니다.)감사합니다.