답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 고용보험에 가입하여야 합니다.질문자님이 실제 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 한 경우라면 계약서, 급여이체증 등을 증거로 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험을 소급가입 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 첫주에 대해서는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 경우 회사는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약속한 날짜에 임금이 지급되지 않았다는 내용으로 노동청 근로감독관에게 내일이라도 전화를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비정규직의 경우에도 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 따라서 회사에서 해고를 하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무한다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래의 내용에 따라 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.1. 퇴사한 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간의 임금으로 산정하기 떄문에 임금감액이 회사의 강제가 아닌 질문자님과의 합의를 거쳐 변경된 것이라면 감액된 연봉을 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 세금처리를 동생분으로 하였어도 실제 질문자님이 근로자로 채용되어 근무한 경우이고 1년이상 근무하다 퇴사하는 경우라면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차휴가는 근로일에만 카운팅이 됩니다. 휴일이나 휴무일은 연차로 처리해서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일로부터 퇴사일까지의 기간에 대해 지급되어야 합니다. 실제 근로자로 채용되어 근무를 한 경우라면 4대보험 미가입기간도 퇴직금 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.