답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 관련하여 문의를 하시는거라면 유급병가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 원래 만료일인 9월 30일에 퇴사를 하더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 상여의 경우 노동법에 따라 지급이 강제되는 수당이 아닙니다. 따라서 지급하지 않더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 상여금도 근로소득에 해당이 됩니다. 따라서 4대보험과 세금을 공제하고 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 인하여 공제하지 못한 세금이라면 해당 직원에게 이야기를 하고 공제를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회의 판정이나 법원의 판결 등에 따라 원직에 복직된 경우에는 지급받은 구직급여를 반환하여야 하지만 금전보상을 신청하여 받는 경우라면 실업급여의 반환 문제는 발생하지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상사의 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 괴롭힘에 대한 증거를 수집하여 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 경로로 출퇴근중 발생한 사고에 대해서는 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 1.5배를 지급하기로 하고 모집한거와 무관하게 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하여야 합니다.(8시간을 초과하는 3시간에 대해 1.5배로 계산하여 지급하는 것은 법위반에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로는 근로계약으로 약정한 근로일에 하시면 됩니다. 이외의 추가근로를 시키기 위해서는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 신청요건 중 180일 계산시 일용직 일수 9일도 포함이 됩니다. 꼭 한달이상을 근무해야 일수가 포함되는게 아닙니다. 감사합니다.