답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 건강보험 퇴직정산에 따라 추가납부가 되었다면 질문자님이 일정금액을 부담하는게 맞습니다. 만약 회사의 주장이 사실이라면 질문자님이 추가납부금을 입금하지 않는다면 회사는 질문자님을 상대로 민사소송을 제기할 수 있다고 보입니다. 일단 회사의 요구금액을 무작정 입금하지는 마시고 추가납부 결정에 대한 건강보험 공단의 보험료 정산내역을 보내달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직의 사유에 대해서는 법상 기준이 없습니다. 따라서 어떠한 사유로든 회사는 근로자에게 사직을 권유할 수 있습니다. 물론 근로자가 동의하면 권고사직으로 퇴사가 가능하지만 근로자가 회사의 사직권유에 대해 동의할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 불만과 무관하게 실제 원래의 계약서상 퇴근시간 까지 근무를 하지 못하는 경우라면 실제 근로시간에 맞게 근로계약서를 변경할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 입장에서는 단기간 근무를 해보고 근로자가 회사와 맞지 않는다고 생각하면 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료 시킬 수 있지만 근로자 입장에서 보면 단기근무 후 근로관계가 종료될 수 있기 때문에 고용이 불안정하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 발생된 연차가 없는 상태에서 회사의 승인을 받아 휴가를 사용한다면 무급으로 처리될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,200원으로 산정이 됩니다. 한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,799,351원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 규정된 입사시 제출서류에 대한 기준은 없습니다. 따라서 입사시 제출서류에 대해서는 회사규정에 따라 자체적으로 정할 수 있는 부분입니다.(실제 제출서류는 회사마다 차이가 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월이 바뀌는거랑 상관없습니다. 따라서 8월말에 개근하고 9월초에 개근하였다면 9월 급여에 8월말 ~ 9월초에 대한 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형법에서 금지하는 협박죄 인정 관련하여 협박에 해당하는지는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실질을 기준으로 합니다. 따라서 세금신고한 금액과 상관없이 실제 임금인 3,000,000원을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 그리고 퇴직금을 적게 지급하기 위하여 다른 사람 명의로 입금하더라도 회사에서 질문자님의 근로에 대한 대가로 지급한 것이므로 퇴직금을 받는데 있어 영향은 없다고 보입니다. 감사합니다.