답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 규모와 상관없이 회사에서 직원 채용시 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반에 해당하여 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무로 인하여 발생된 질병의 경우라면 퇴사후에도 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소비자물가지수의 경우 2015년 0.7%, 2018년 1.5%, 2021년 2.5% 상승해 과거에 비해 물가가 안정적으로 유지되고 있다가 2022년 5.1%로 크게 상승하였고, 2023년은 3.6% 상승하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 연동별 표를 참고해보시면 산재 승인 및 불승인 현황을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 50만원의 금액에 대해서도 인건비 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 이유가 없더라도 회사는 소속 직원을 해고시킬 수 있습니다. 그리고 근무기간이 3개월 미만이므로 회사에서 30일전에 예고할 의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 방법으로 하셔도 문제되지 않습니다. 다만 왜 공제했는지를 명확히 하기 위하여 공제항목에 반영하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다면 총 근로시간은 8시간이 됩니다. 이 경우 8시간(휴일) x 10,000 x 1.5배 + 2시간(야간) x 10,000 x 0.5배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체와 보상휴가는 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의로 정하는 부분입니다. 서면합의가 있다면 근로자가 개별적으로 거부하고 휴일근로수당을 요구할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않아 일반 근로일입니다. 또한 연차휴가도 법상 발생하지 않기 때문에 회사에서 자체적으로 부여하는 연차에 대해 공휴일에 소진하는 것으로 처리하더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.