퇴사를 해서 급여일을 기다리고 있는데, 급여일에 급여를 넣어주지 않습니다. 이런 경우 노동부에 신고하면 그 회사는 어떤 피해를 받는건가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 진정/고소를 제기하여 임금체불 사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 회사는 임금체불 법위반에 대해 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
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직원 7명에 이사 4명인 회사가 있는데, 무슨 직원 7명인 회사에 이사가 4명이냐고 일도 안한다고 대표에게 건의했더니 권고사직을 당했는데 노동부 신고 가능한가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한 경우라면 실질은 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
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작은 회사에서 임금체불이 일어난다면 나라에서 먼저 받고 나라가 기업에 받는 그런 제도가 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금체불에 대해 회사에서 지급여력이 없는 경우 근로자는 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선지급하게 됩니다. 감사합니다.
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월급제 하루 무급휴일시 주휴수당 지급
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 포함된 급여로 일할계산이 된다고 보시면 됩니다. 근로자가 하루 무급휴가를 사용한 경우 한주 개근요건을 충족하지 않기 때문에 주휴수당도 공제가 가능합니다. 감사합니다.
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급식보조비(비과세 월20만 원)는 출근일수에 비례하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 20만원의 경우 회사 규정이나 근로계약으로 15일 이상 출근시에만 지급하는것으로 정할 수 있습니다. 또한 규정하기에 따라 출근일수에 따라 지급액이 변동되게 할수도 있습니다. 다만 주의할점이 기존에는 출근과 무관하게 전액 지급하는 것으로 규정되어 있는 상태에서 변경을 하려면 근로자에게 불이익하므로 근로기준법에 따라 근로자 과반수의 동의를 받아 변경하여야 합니다. 감사합니다.
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근로계약서 미작성 후 퇴사하는데 연차수당 등 요구 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 5인이상으로 전환된 시점부터는 연차가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차를 미사용하고 퇴사시 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
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프리렌서 4인 사업장 전환 후 퇴직금 발생 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 발생에 있어 상시근로자수는 중요하지 않습니다.(5인미만 사업장도 퇴직금은 발생합니다.) 질문자님의 경우 세금처리를 3.3%로 하였어도 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.
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퇴지금 계산 방법이 궁금합니다. 대략적으로 라도 알수있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님의 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전임금을 기준으로 산정을 합니다. 질문자님의 경우 실수령액이 1,850,000원이라면 세전으로 환산시 대략 2,070,000원 정도가 되므로11년 근무하고 퇴사시 예상 퇴직금은 62,819,383원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.
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고용산재상실신고관련궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 취득신고를 늦게 하였어도 상실신고는 실제 퇴사일인 8월 말을 기준으로 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.
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프로 씨름 선수들은 연봉이 얼마나 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.씨름선수의 경우 등급 및 장사타이틀이 있는지 등에 따라 연봉에 있어 차이가 있는것으로 알고 있습니다. 저도 정확히 알지는 못하지만 대략 4천만에서 1억원 정도의 금액을 생각하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
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