답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말년휴가로 밖에 있더라도 신분은 군인인 상태입니다. 군인은 겸직자체가 허가없이 금지되기 때문에 알바를 하기는 어렵다고 보입니다.(부대 인사담당이나 인사장교와 이야기를 해보고 해야 나중에 불이익이 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 하루 8시간을 초과하는 연장근로와 야간근로가 중첩되기 때문에 24시 이후부터 6시간분의 근로에 대해서는 200%로 계산을 하여야 합니다. 참고로 전일 근로가 다음날로 이어지는 경우 새로운 근로가 아닌 전일 근로의 연장으로 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님이 8월 19일까지 일하고 퇴사하였다며 오늘까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.오늘까지 지급되지 않는다면 퇴직금 체불로 노동청 신고가 가능하며 지연일수만큼 지연이자(20%)청구가 가능 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 무급으로 처리할 수 없습니다. 연장시간에 대한 추가임금이 지급되어야 합니다.그리고 회사의 지시에 따라 15분 조기출근한 근로시간에 대해서도 추가임금이 지급되어야 합니다.1번과 2번 모두 법에 위반되어 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 연차휴가는 근로일에만 카운팅이 되기 때문에 11일까지 근무후 잔여연차 4개를 사용하고 퇴사를 한다면 20일까지 연차를 소진하고 퇴사하는게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 전달 이후 다음달 근로에 대해서도 8일미만 근무면 건강과 연금은 공제되지 않지만 고용보험(0.9%)은 공제되고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 통보가 없더라도 질문자님의 원래 계약기간 만료일까지 일하고 퇴사한다면 불이익은 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차를 부여해야 하지만 휴가비를 지급할 의무는 없습니다. 5인미만이라면 연차 자체도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 이야기하여 4대보험 가입을 하였는지 확인해보시길 바랍니다. 회사에서 정상적으로 신고를 하였다면 통상 전산이나 앱에는 다음날 정도에 반영되어 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 조건이 마음에 들지 않는다면 회사의 제안을 거부할 수 있습니다.만약 거부를 이유로 사직을 권유하거나 해고를 하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.