답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 내용에 대한 변경은 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서 미교부에 대해서는 14일까지 기다리지 않고 퇴사 후 바로 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비용처리가 되는지는 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 급여를 할머니 계좌로 받은 점이 퇴직금 발생에 영향이 있지 않습니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무를 하고 퇴사를 한다면 회사는 퇴직금을 지급해줘야 합니다.(만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 지역으로 잠시 전입신고를 한다고 하더라도 실업급여 수급에는 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 해당 식당을 전반적으로 관리하는 위치에 있더라도 직원(근로자)에 해당하므로 특별히 질문자님의 이름으로 무엇을 바꾸거나 하지는 않아도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘이라도 전화를 하여 서면이 아닌 문자나 이메일 등으로 통지를 해달라고 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 10일만 일하더라도 근로계약서는 반드시 작성을 해줘야 합니다. 미작성시 법위반에 해당하여처벌을 받을 수 있습니다.그리고 고용산재토탈서비스에 일용직 근로내용확인신고를 하여야 하며 급여지급시 고용보험료 0.9%를 공제하고지급을 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금전적 보상에는 임금, 성과급,특별보너스 등이 있고 비금전적 보상에 다양한 인정과 축하, 자기계발에 도움이 되는 교육훈련, 업무로부터 오는 성취감 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 휴게시간이 1시간 있다고 본다면 주휴, 연장, 야간수당을 포함한 월 최저임금은 4,626,903원으로산정이 됩니다. 따라서 적어주신 내용을 보면 최저임금에 미달한 임금을 받게 되는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청은 회사가 아닌 근로자가 하는 것입니다. 산재신청은 근로복지공단에 직접 방문하여서도 가능하고 인터넷 근로복지공단 홈페이지에서도 가능합니다. 감사합니다.