답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 근로자를 감원시키는 경우 회사는 인건비 관련 정부지원금을 받는데 문제가 생기고 외국인 근로자를 채용하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 본직장 소득이 더 높다면 본직장만 적용이 됩니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능하기 때문에 투잡 사업장에서 월 60시간 근무시 건강과 연금도의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 2일에 입사처리가 되었다고 가정하더라도 이시점에서 한달 개근을 하면 연차가 발생합니다. 따라서 질문자님이6월 1일까지 결근이 없다면 6월 2일에 법에 따라 연차 1개가 발생되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 일한 일수에 대해 근로내용확인신고를 해야 일수산입이 됩니다. 지금이라도 회사에 연락하여 8월 일자에 대한 일수를 신고해달라고 요청을 하셔야 할 것 같습니다. 180일이 충족되지 않으면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 폭언이나 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이문제될 수 있습니다.단순한 주장만으로 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다. 적어주신대로 녹음 등을 통해 증거확보가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴직에 대한 법상 기준은 없습니다. 따라서 유급휴직 사용시 월급 전액이 지급되는지 아니면 일부만 지급되는지는회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사전 진료를 통해 진단서를 받으시면 됩니다. 따라서 퇴사일 이전 일자가 되면 됩니다. 이후 실업급여 신청시 병원진단서와 사업주확인서를 고용센터에 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청 뿐만 아니라 수급까지 모두 완료되어야 합니다. 따라서 질문자님이 실업급여를 받는 기간도 고려하여 사업자를 폐업이나 휴업으로 전환하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대한 법상 기준은 없습니다. 회사 규정 및 회사 결정 등에 따라 진단서의 요양 필요 기간인 2주에 대해 병가를 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.