답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임산부는 법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 할 수 없습니다. 따라서 병원에 요청하여법에 위반되지 않도록 근로시간을 40시간 미만으로 조정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 겸직제한은 없습니다.다만 질문자님 근무대학 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정할 수있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 대학에 확인하고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 임금항목 중 통상임금에 포함되는 항목(예를들어 기본급, 식대, 직책수당 등 매월 지급되는 고정금액)을 합산한 후 209로 나누어주고 8을 곱하면 연차수당 1개의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도해고가 가능합니다.네 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여는 받을 수 있습니다. 시말서나 경위서 작성의 경우 사실관계에 대한 내용을 기재하게 됩니다. 반성의 의미까지 포함되어야 하는 것은아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 신고를 이유로 다시 괴롭힌다면 해당 부분에 대해서도 법적으로 문제를 삼아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고예고수당에 대한 노동청 진정은 진행하시면 됩니다.그리고 고용보험 홈페이지 자료실의 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서발급요청서를 받고도 10일 이내에 발급하지 않는다면 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 퇴사통보와 관련해서는 계약서의 계약해지조항을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 연락이 오지 않는다면 문자 등으로 결과가 어떻게 되었는지에 대해 문의를 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 10월에 입사하였다면 현재까지 발생한 연차(월차)는 10개 입니다. 이중 1개만 사용하였다면 9개의 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다.(월차는 질문자님 입사시점부터 1년안에 사용하여야 하며 미사용한 경우 회사에서 미사용 연차에 대한 수당을 지급하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 6시간 근무를 하고 시급 10,500원이라면 6 x 4.345주 x 10,500원으로 계산하여 273,735원이 됩니다.여기서 3.3%가 공제되면 질문자님이 실제 수령하는 금액은 264,702원이 됩니다. 감사합니다.