답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간을 근무한 경우 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 2,484,818원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님의 경우 2,520,000 x 13 / 31로 계산하여 1,056,774원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 협박의 정도가 어느정도 인지는 모르겠지만 정도가 심하다면 참기보다는 회사 고충처리팀 등에 신고를 하는것도 방법이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왕따를 시키거나 근로계약으로 약정하지 않은 사적심부름 지시는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 아무런 조치를 취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 괴롭힘에 대해 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 만약 이렇게 하였음에도 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 정당한 이유가 없는 해고에 대해서는 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사처리가 된다면 실업급여를 받는데 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 개인정보이기 때문에 현재 회사에서 질문자님의 이전 직장에 대한 4대보험 금액과 기간을 조회할 수 있는 방법은없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 몇회를 해야 징계 및 해고사유에 대한 기준이 있는 것은 아니지만 판례 사례 중 사전 또는 사후에 승인받지 않은 무단결근 3일은 해고가 정당하다고 판단한 사례가 있습니다.그리고 지각, 결근 등의 행위는 근로자의 귀책사유에 해당하기 때문에 시말서를 제출하도록 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 최저임금 이상의 임금지급은 강제됩니다. 회사에서 최저임금에 미달한 임금을 지급한다면 법위반에 해당하여사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간으로 보았을때 주4일에서 5일정도 근무를 하였다면 180일 충족이 가능합니다.최종직장에서 받은 임금 및 최종직장의 근무일수로 평균임금을 산정합니다. 따라서 공백으로 인한불이익은 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.