답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 사용증명서의 경우 미발급시 과태료에 대한 규정이 있지만 원천징수영수증의 경우 소득세법에 발급하라는 규정은 있지만 미발급시 과태료나 벌금에 대한 규정은 없는것으로 보입니다. 회사에서 발급해주지 않는다면 국세청이나 인터넷 홈텍스에 로그인하여 발급을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적(해고, 권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.회사에서 실업급여를 받지 못하게 하기 위하여 자발적 퇴사로 신고한다면 질문자님은 회사에서 해고를 하였다는 증거(녹취, 문자 등)를 토대로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 사업장의 근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다.질문자님의 경우에도 연차가 발생하며 입사 1년미만 기간에는 질문자님의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 사직일자를 지정하여 사직서를 제출한 것이 아닌 술자리에서 한 이야기로 질문자님이 퇴사할 필요는 없다고 보입니다. 퇴사를 원치 않으시면 회사에 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 사업장에서 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다.(회사의 재량이 아닙니다.) 그리고 아르바이트의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자가 확정되어야 정확한 잔여 미사용 연차가 몇일인지 확인되는지는 맞는것 같습니다. 질문자님의 경우 연차소진까지 감안하여 사직일 지정후 회사에 제출하시길 바랍니다. 사직서 내용자체는 문제가 되지 않습니다. 다만 실제와 맞게 사업장 이사로 인한 자발적 퇴사로 기재하시길 바랍니다.네 요청하시길 바랍니다.사직서 제출에 대해서는 별도 합의된게 없다면 한달전에 해주면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서의 내용과 무관하게 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리를 하더라도 근로자라면 최저임금 이상의 임금지급을 해줘야 합니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 47.5시간 근무시 47.5 + 8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,377,714원으로 산정이 됩니다.일단 최저임금에 미달한 금액을 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 청구에도 불구하고 회사에서 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한달 미만 계약직은 일용직으로 평가가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달 이상이므로 9월 2일부터 30일까지가 계약기간이라면 한달 미만 계약직에 해당이 됩니다. 그리고고용보험은 한달미만이라도 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.