답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 1월 2일에 입사하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 26개 중 사용한 연차를 제외한미사용 연차에 대해 앞으로 사용할 수 있습니다.(회사에서 어떤 방식으로 부여하든 법에 따른 26개는 보장되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루라도 결근하여 한주 개근요건을 충족하지 못한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.네 연차도 한달 개근을 하여야 합니다. 하루라도 결근시 발생하지 않습니다.아니요 연차를 사용한 일자는 결근이 아닌 휴가이므로 연차사용일 이외의 나머지 근로일에 개근시 연차는정상적으로 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의만 한다면 52시간을초과하여 근무하는것도 가능합니다.그리고 5인미만 사업장도 최저임금 이상의 임금지급이 되어야 합니다. 최저임금에 미달한 임금을 지급하는경우 차액청구를 할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도 지속적으로 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시 및 사적심부름을 시키는 경우 직장내괴롭힘이 문제될 수 있으며 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 육아휴직 사용기간은 정상출근처럼 취급되기 때문에 질문자님이 육아휴직을 사용하더라도 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여를 받은 이후 다시 취업하여 180일을 채우고 계약만료로 퇴사한다면 재차 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(실업급여 신청에 대한 횟수제한은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사가 아닌 회사의 사정에 따라 권고사직이나 해고를 당하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 질문자님의 실 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간까지는 기본근로로 보고 40시간을 초과하는 시간을 연장시간으로 보면 되겠지만 크게 의미는 없습니다.5인미만은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.참고로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 근로자 퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 임금체불이 발생하여자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.