답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고통지서를 요구하시고 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여퇴사하는 경우라면 회사와 이야기하여 권고사직서를 작성하시길 바랍니다. 해고든 권고사직이든 비자발적 퇴사에해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일용직으로 일을 한다면 일용직으로 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서만실업급여가 지급이 됩니다.실업급여 신청 전 일용직으로 일을 한다면 일용직 소득도 실업급여 금액 책정 시 반영이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3번으로 하시면 됩니다. 따라서 휴직은 8월 5일부터 30일이고 납부 개재 예정일은 다음날인 8월 31일로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 합의한다면 시간변경이 가능합니다.사전 및 사후 승인과 보고가 없었다면 근로자의 요구를 수용할 필요는 없다고 보입니다.가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요일제 공휴일은 특정 공휴일을 날짜 대신 요일로 지정하는 방식으로 이해하시면 됩니다. 예를들어 어린이날을 5월5일 대신 '5월 첫째 주 월요일'로 지정하는 형태입니다. 이렇게 바뀌면 매년 어린이날에는 주말 포함 3일 연휴가 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 근로자에게 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 하여 하루 8시간을 초과하게 된다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조에 위반되어무효에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자임에도 기타소득으로 세금처리가 된다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 소급가입 후 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 계약서를 살펴보셔야 할 것 같습니다. 통상 30일전에는 통보를 하고 퇴사를 하는 것으로 명시된 경우가많습니다. 감사합니다.