답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 업무시간 종료 이후 청소를 한다면 근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 추가시간 만큼 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직중에 알바를 하였고 이후 본직장에서 회사사정에 따라 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청에 아무런 문제가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 회사에서 이직확인서를 작성하여 고용센터에 접수를 합니다. 여기 이직확인서에 소정근로시간에 대한 내용을 기재하도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 파트타임제의 알바가 있고 정규직과 유사한 알바도 있습니다. 명칭보다는 실제 근로를 수행하는형태가 중요한 것으로 보입니다. 알바의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직장가입자로 건강과 연금은 가입이 가능합니다. 그리고 고용과 산재는 질문자님이 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자성이 인정되는 경우라면 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무한 기간을 계산할 때 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 계산에서 제외하게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 정근수당의 대상이 아닐 것으로 보입니다. 자세한 내용은 인사팀에도 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 전체 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 특별한 기간제한이 없습니다.5인이상 사업장은 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 따라서 정년까지 고용을보장해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약직으로 여러번 근로계약을 체결하더라도 법상 문제는 없습니다.다만 여러번 계약을 체결하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 노동법상 각종 권리(주휴수당, 퇴직금, 연차휴가 등)는 질문자님의 최초 입사일을 기준으로 하여야 합니다. 또한 계약직 기간을 모두 합산하여 2년을 초과하여 근무한다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우 감액되어 지급이 됩니다. 한주 30시간을 근무한다면 대략 6시간 기준으로 실업급여를받는다고 보시면 됩니다. 8시간 기준 하루치 실업급여 금액이 63,104원이기 때문에 6시간이라면 47,328원이됩니다.실업급여는 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금을 그 기간의 총일수(대략 90일)로 나누어 산정합니다. 다만 평균임금도 중요하지만 실업급여 금액에 있어서는 근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 47,328원은 보장이 됩니다.감사합니다.