답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 계약을 하셔도 됩니다.한달 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니고 근로내용확인신고를 하여 고용과 산재만 가입하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,542,301원(세전)으로 산정이 됩니다.여기서 국민연금 (4.5%) 69,400원 건강보험 (3.545%) 54,670원 요양보험 (12.95%) 7,070원고용보험 (0.9%) 13,880원 근로소득세 (간이세액) 9,740원 지방소득세(10%) 970원이 공제되어월 예상 실수령액은 1,386,571원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업회생인 회사에서 퇴사후 근로자가 실업급여를 신청하는데 문제가 없고 신청하더라도 회사에 불이익이 되는 부분도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람에 따라 출근하는 경우도 있고 휴가를 내어 4일 연휴로 쉬는 경우도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기산일에 대해 법상 규정은 없습니다. 따라서 근로자 입사일 기준으로 할수도 있고 일률적으로 월요일부터 일요일까지로 할수도 있습니다. 구체적으로는 근로계약서에 명시를 합니다.주휴수당 포함 시급으로(1.2) 계산하셔도 됩니다.수습기간에도 주휴수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 27.5시간이 므로 27.5 + 5.5(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 주휴시간 포함 월 근로시간은 143.4시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 법상 기준이 있는 것은 아닙니다. 따라서 회사의 정책에 따라 말일, 5일, 10일, 20일 등 다양합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료후 일용직으로 8일정도 근무하고 실업급여를 신청하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 성과급이 어떻게 산정되는지는 회사규정을 확인해보거나회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.회사에 따라 기본급으로만 산정하는 경우도 있고 월급여 전체를 기준으로 산정하는 경우도 있습니다.감사합니다.