답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보너스는 법에 규정된 내용이 없어 지급하지 않는 회사도 있고 100 ~ 600%정도 지급하는 회사도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 근로자를 채용하였음에도 4대보험에 가입해주지 않는 경우 근로자가 공단에 신고를 하게되는 경우 4대보험 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자의 경우라도 개인 질병 등에 따라 일할수 있는 나이는 차이가 있다고 보입니다. 건강상 문제가 없다면 연령이 많아도 일을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 가입하시면 될 것 같습니다. 외국인 근로자가 재직증명서를 이용하여 계좌를 개설하였다고 하여 4대보험 미가입에 대한 과태료가 부과되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서를 작성하지 않았다라도 질문자님의 한주 근로시간이 15시간 이상이고 약정한 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병인 뇌혈관 질병의 경우 발병이 의학적, 시간적으로 업무와의 인과관계가 있다는것이 정확해야 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 혼자서 진행하기는 어렵다고 보입니다. 산재신청을 하시려면 노무사의 도움을 받아 진행하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실사유를 자발적 퇴사로 변경하였다면 질문자님은 실업급여를 받지 못하는 불이익이 발생합니다. 질문자님의 경우 실제 권고사직에 따른 퇴사가 맞다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 다시 정정을 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우라도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.시급 10,000원이라면 질문자님 주휴수당 1개의 금액은 80,000원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 23년 6월 20일에 입사하여 24년 7월 8일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 1.5개를 사용하였다면 잔여 미사용 연차는 24.5개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다. 따라서 근로자가 1년이상 2년미만 근무후 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 되므로 총 26개를 기준으로 근로자가 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.