답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 면제자의 경우 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우 사용자로부터 급여를 받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 부당해고 구제신청의 제기가 불가합니다.권고사직을 거부하여 회사에서 30일전 예고를 하고 해고한다면 30일치 해고예고수당의 청구는 어렵습니다.해고 서류가 없더라도 녹취나 문자로 30일전 예고없이 해고한 부분이 입증된다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 정확합니다.다만 포스터를 미부착하였다고 실제 손해배상청구 까지 이루어지지는 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정서에 부부 사모님(?) 이름과 핸드폰 번호를 기재하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무지 두곳에서 일을 하더라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 수급 중 사업자를 내는 것은 문제되지 않습니다. 다만 겸직에 해당하기 때문에 미리 회사의 승인을 받고 사업자를 내시길 바랍니다.(겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받으시길 바랍니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 위촉직(프리랜서)의 경우 건강과 연금은 직장가입자가 아닌 지역가입자로서 납부하게 됩니다.위촉직으로 일한다고 하여 불이익이 있지는 않습니다. 물론 근로자와 달리 위촉직의 경우 노동법이 적용되지 않기 때문에 노동법의 보호는 받지 못합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서(보험설계사)의 경우 기본급 없이 보험실적에 따른 수당을 받게 됩니다. 보험사 소속 설계사 들의 소득을 평균하여 500이라고 하는 것으로 보입니다. 그리고 근로자든 프리랜서든 회사에서 소속 직원에게 식사를 제공할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년미만에 발생한 연차 11개 중 2개를 미사용 하였다면 질문자님 퇴사시 연차수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자가 실업급여를 수급하더라도 고용보험료 인상 등의 문제는 발생하지 않습니다. 그리고 회사에서 계약만료로 처리하더라도 불이익은 없습니다. 감사합니다.