답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사와 근로자가 합의하여 4대보험 미가입시 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 66시간 근무시 5인미만으로 가정하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사를 변경할 수 없습니다. 그리고 퇴직금도 회사의 이동과 무관하게 질문자님의 실제 입사일부터 실제 퇴사일까지가 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폭언 및 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행의 경우 직장내괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하는 경우 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.(5인미만 사업장이라면 괴롭힘 신고가 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만인 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.택배기사와는 이야기를 하지 마시고 택배회사에 직접 이야기를 하여 해결을 보는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 계약직 근무시 1인사업체에 채용되어 근무하더라도 실업급여 신청에 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주는 25시간 다른 한주는 30시간 근무시 평균하면 27.5시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당을 포함하여 월 최저임금은 1,392,355원으로 산정이 됩니다.5인이상 사업장이라면 연차가 부여되어야 합니다. 그리고 월 60시간 이상 근무이므로 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사의 손해가 있어야만 징계가 가능한 것은 아니라고 보입니다. 그리고 시말서 제출을 하도록 하였다면 추가적인 징계조치가 이루어지지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.