답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 하였어도 질문자님이 출근을 하였음에도 회사에서 노무수령거부를 하지 않았다면 미사용 연차수당 청구가 가능합니다.회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.질문자님의 경우 24년 12월에 20개의 연차휴가가 발생을 하였습니다. 따라서 20개 전부를 사용하지 못하였다면 20개의 미사용 연차수당을 받아야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 한주 24시간 근무입니다.(이중 야간이 6시간입니다.) 그리고 야간 추가근무를 6시간 하였다면 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 임금은 1,451,106원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 4대보험이 상실처리가 되지 않았어도 공무원 임용시 연금 및 건강보험 가입이 가능합니다.(4대보험은 이중가입이 법상 가능합니다.)그리고 뒤늦게 처리를 하더라도 이전 회사에서 4대보험 상실시 질문자님의 실제 퇴사일을 기준으로 신고를 하므로잠시 이중가입이 되더라도 질문자님에게 불이익은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법은 최저기준이기 때문에 회사와 근로자가 합의하여 법보다 유리하게 150% 이상으로 지급하는것은 근로자에게 유리하므로 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 특수경비원 신임교육을 받은 사람으로서 채용 전 3년 이내에 경비업무에 종사한 경력이 있는 사람의 경우라면 다시 일반경비원 신임교육을 받지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 급여가 동일하다면 어려움이 없겠지만 회사에 따라 각종 상여금, 시간외수당(연장, 야간, 휴일) 계산, 세금신고 등으로 인하여 야근을 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,699,027원이 됩니다. 따라서 3,500,000원을 받는다면 최저임금 위반은 없습니다.다만 휴게시간 미부여는 법위반입니다. 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 하고 있습니다. 참고로 휴게시간을 부여하지 않는 회사는 법위반에 해당하여 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형의 형사처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 보험료가 공제되지 않습니다.대략 퇴직금 제외한 금액을 합산하여 10%정도가 보험료로 공제된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아파서 일을 못나온 날이 있더라도 질문자님이 입사시점부터 3개월 근무한 상태인데 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사를 하는 경우 받을 수 있습니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우 하루치 실업급여 금액은 최소 63,104원이 됩니다. 감사합니다.