답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급병가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 7개의 연차를 사용하였다면 19개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자는 근로자성이 부정된다고 보시면 됩니다. 따라서 상시근로자수 산정시 제외하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사사정으로 인한 휴업일을 제외한 나머지 근로일 2일에 대해 정상출근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산하여 180일이 되어야 가능합니다. 질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 180일 충족이 되지 않아 실업급여를 받을 수 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별유급휴가(경조)의 경우 법에 규정된 내용이 없어 회사규정에 따라 정해집니다. 회사규정에 경조가 주말인 경우 별도 휴가를 부여한다는 내용이 없다면 따로 휴가를 부여하지 않더라도 문제는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입은 질문자님이 아닌 회사에서 가입해줘야 합니다. 근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 연차수당 1개의 금액은 2,500,000 / 209 x 8로 계산하시면 됩니다.연차수당도 근로소득에 해당하므로 근로소득세와 4대보험료가 공제됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2022년 11월 1일에 입사하여 2024년 7월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 연차는 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 이외의 개인연금의 가입에 대해서는 법상 의무가 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.