답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가든 휴직이든 퇴사가 아니므로 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.네 맞습니다. 질문자님 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.기본적으로 퇴직금은 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하는데 실제 계약서상 시간과 다르게 매주 근무를 하였다면 실제 근로시간을 기준으로 산정되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장으로 가정하면 150시간 x 11,000원으로 계산하면 됩니다.그리고 주휴수당이 발생하기 때문에 한주 개근시마다 8시간 x 11,000원을 1의 임금에 더하여 주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료 부과규정은 있지만 실제 착오로 인하여 정정신고를 한다면 과태료가 부과되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가중이라도 사직통보를 할 수 없는것은 아닙니다. 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 마지막 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부를 할 수 있지만 추가업무를 지시한다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 문제입니다. 근로자가 거부한다는 사정만으로 해고를 한다면부당해고가 문제될 수 있습니다.(해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,900,000원이라면 국민연금 (4.5%) 130,500원 건강보험 (3.545%) 102,800원요양보험 (12.95%) 13,310원 고용보험 (0.9%) 26,100원 근로소득세 (간이세액) 65,360원지방소득세(10%) 6,530원이 공제되어 월 예상 실수령액 2,555,400원으로 산정이 됩니다.그리고 건강 및 장기요양 보험료는 늦게 정산한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 이전 고용보험 가입기간도 합산이 되기 때문에 3년으로 인정되어 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.