답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일퇴사를 하였어도 하루 일한 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 급여를 기준으로 산정합니다.미사용 연차에 대해서는 근로자 퇴사시 회사에서 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 질문자님이 선택하실 문제입니다. 퇴사후 수당으로 받아도 되고 소진하고 퇴사하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이대로 퇴사후 해고예고수당을 청구하더라도 인정되지 않을 가능성이 크다고 보시면 됩니다. 일단은 명확히 회사에서 나가라가 할때까지 출근하여 근무를 하셔야 될 것 같습니다. 물론 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 소정근로시간과 다르다고 하더라도 소정근로시간을 기준으로 하여 주휴수당이 산정됩니다. 쉽게 32,000원을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 하였다면 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 회사에서 질문자님의 이직확인서 발급요청을 받고도 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는다면 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 있습니다. 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원 입니다. 이 경우 실제 일을 하였다면 시간당 832원의 추가청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직은 법에 규정된 내용이 없기 때문에 정확히 어느 범위까지 금지하는지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있는 정당한 사유가 없음에도 불구하고 회사가 거부한 경우에는500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 몇시간을 근무하든 5인이상 사업장에서 휴일에 근로하는 경우에는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024.07.18~2024.07.17로 적더라도 법에 위반되거나 하지는 않습니다.특별히 문제되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.