답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 발생을 합니다. 따라서 주휴일이 일요일인 경우라면 금요일까지 근로제공후 퇴사시 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 실제 2주치 임금에서 공제되지만 건강과 연금은 한달 보험료 전액이 부과됩니다. 물론 건강보험은 퇴직정산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급됩니다. 이번달 12일까지 근무하고 퇴사를 하였다면 2,060,740 x 12 / 31로 계산된 임금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 별도 연차사용에 대한 합의 없이 출근하지 않는다면 결근처리가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 미리 예상되는 연장, 야간, 휴일근로시간과 수당을 미리 근로계약에 포함하여 하는 계약자체에 대해서는 판례와 노동부는 유효하다고 보고 있습니다.실제 연장수당 등이 법에 따른 기준보다 적게 산정된 경우가 아니라면 재산정 받기가 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 받은 금액의 3/12이 퇴직금 산정시 반영된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장명령은 기본적으로 회사의 업무명령권에 포함되는 것이므로 출장의 업무상 필요성보다 질문자님의 신분상, 경제상의 불이익이 더 커서 부당한 출장명령에 해당하는 경우가 아니라면 따르는게 맞습니다.해당 사유로 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회복무요원이 허가 없이 무단으로 조퇴하거나 근무지를 이탈 한 때에는 병무청에 신고가 가능합니다. 이 경우 해당 요원의 복무기간이 연장될 수 있고 심하면 고발조치 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 입사부터 퇴사까지의 기간만 1개월이라면 근무중 법정공휴일에 쉬더라도 실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위에 적어주신 사유에 더하여 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에도 중간정산 사유에 해당됩니다.