답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.따라서 근로계약이나 취업규칙(회사규정) 등에 유급으로 부여한다고 정한 규정이 없다면 무급으로 처리가 가능하겠지만 회사에서 유급으로 처리가 되는 부분에 대해 안내를 한 이후 말을 바꾸는건 맞지 않다고 보입니다. 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은 당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를 지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 7월 15일에 사직의사를 통보 하였다면 9월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속적으로 동일하게 변경되는 경우가 아닌 일시적 변경이라면 근로계약서 재작성 없이 실제 근무시간을 정확히 산정하여 임금지급에만 문제가 없으면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 사유 발생일을 기준으로 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 산정을 합니다. 적어주신 내용만 봐서는 5인미만에 해당한다고 보입니다.5인미만에 해당하는 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴직에 동의가 없음에도 기존급여의 50 ~ 60%를 지급하여 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 질문자님이 무급휴직에 동의를 하였다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 이러한 통지를 토대로 근로자는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 정당성이 있는 해고인지에 대해 판단하게 되므로 근로자의 잘못에 대해 구체적으로 기재를 하시는게 좋습니다.해고사유와 시기의 서면통지는 3개월 이상이든 미만이든 의무적으로 하여야 합니다.(3개월 미만은 30일전 해고예고를 할 필요가 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 질문자님이 특정 회사에 소속된 근로자라면 회사의 동의없이 다른 사람이 대신하여 일을 하도록 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 민사적인 문제이므로 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하는 경우 근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도에 따라 사업주가 변경된 경우라면 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우에는 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.