답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일전 퇴사와 무관하게 약정한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 실제 50%만 지급한다면 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.근로자라면 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험에 가입해줘야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다.주휴수당은 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 쉬는 부분에 있어 편하지 않다면 주말에 취미활동이나 여행을 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 연락을 하여 서둘러 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 하시길 바랍니다. 이후에 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 신분증만 지참하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도로 기일연장에 대한 합의가 없었다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인터넷 전산으로 확인하였을때 일용직 근무일수가 180일 이상이라면 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.(업체가 다르더라도 상관없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 일수도 합산하여 산정을 합니다.다만 이 경우 이전 직장도 고용보험에 가입되어야 합니다. 질문자님의 경우 실업급여를 받기 위해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이전 직장의 고용보험을 소급가입을 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 기재되지 않아도 법에 따라 일주일에 하루는 유급휴일이므로 피보험단위기간 계산시 5+1일로 산정합니다.법정공휴일(빨간날)도 일수산정에 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자녀 연봉을 많이 측정한다고 하여 노동법상으로는 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부에서 연구를 하고 있는 것으로 보입니다. 실제 가능성은 있지만 언제 시행될지는 현재시점에서 알기는 어렵습니다.감사합니다.