답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래의 근로시간의 범위내에서의 업무지시라면 거부가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출석을 하셔야 합니다.근로계약서 미작성에 대해서는 회사는 처벌을 받지만 근로자는 불이익이 없습니다. 다만 계약서가 없기 때문에 근무시간에 대한 부분은 질문자님이 다른 증거로 입증을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금체불 진정을 제기한 후 최소 1번은 출석을 하셔야 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금은 세금 공제 전 금액으로 산정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국회의원의 경우 국회출석을 하지 않더라도 법에 따른 월급여를 전액 받는것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 따라 질문자님이 단시간근로자에 해당이 되고 소정근로시간을초과하여 연장근로를 하는 경우 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴사를 하고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 바로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근로기간을 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간이므로 실제 퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사의 재계약 요구를 거부하고 원래의 계약만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적법한 연차사용촉진을 한다면 회사는 미사용 연차수당 지급의무가 없기 때문에 퇴직금 계산시에도 반영되지 않을 것으로 보입니다. 물론 연차촉진 자체가 법이 정한 절차에 따라 이루어져야 합니다.