고용·노동
계약만료와 인수인계(빠른답변바랍니다.)
만약 안녕하세요 계약만료전 급한 일정이 생겨서
여유있게 퇴사 통보는 하지못했지만, 인수자를
구하지못하고 계약만료일에 퇴사를 한다면
무단결근등 불이익이 있나요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
퇴직을 통보한 후 협의를 통해 확정하면 되겠습니다.
퇴직 효력이 발생하지 아니한 채 나오지 않는다면 무단결근 처리될 수는 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
기한이 정해진 계약을 체결했다면 기한의 도래로 근로계약은 당연히 종료합니다. 퇴사자를 결근으로 처리하지는 못합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 계약기간이 만료된 날에 고용관계가 종료되므로 그 이후로는 무단결근 등 불이익은 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
별도 통보가 없더라도 질문자님의 원래 계약기간 만료일까지 일하고 퇴사한다면 불이익은 없다고 보시면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
인수인계자를 구해지 못했더라도 계약만료일에 퇴사할 경우 무단결근 등의 불이익이 발생하지는 않습니다.