답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달이 바뀌어도 주휴수당이 변경되는게 아닙니다. 주휴일이 일요일이어서 9월로 넘어가면 8월말 주휴수당은 9월 급여를 지급할때 포함하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 신고도 사업장에서 일한 사실에 대한 신고를 하는 것이므로 겸직(이중취업)이 문제될 수 있습니다.나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 겸직허가를 받아야 할 것으로 보입니다. 그리고 겸직허가가 쉬운지기관에서 판단할 문제이므로 답변하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없어지지 않고 주휴일이 일요일이라면 9월급여에 8월말 주휴수당이 포함되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 30분을 넘어야 초과근로로 인정되는 것은 아닙니다. 5 ~ 10분단위라도 초과근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 거부하면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여를 받을 수 없습니다.5인미만이면 가능하지만 5인이상이면 2년 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되므로 계약만료로는 실업급여를받기가 어렵습니다. 물론 4개월 연장후 회사에서 더이상 근무를 원하지 않아 권고사직이나 해고를 하여 퇴사시킨다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업전 출산한 자녀라도 당연히 해당 회사에서 육아휴직이 가능합니다.(육아휴직 사용 회사에서 근무하는 중에 출산하여야 하는 것은 아닙니다.) 따라서 질문자님이 회사에 6개월 이상 근무한 상태이고 만8세 이하 자녀의 육아위하여 휴직을 신청한다면 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년 6개월 근무를 하였다면 미지급된 6개월치 퇴직금을 추가로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 법에 따라 일용직으로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이라면 건강과 연금에 의무적으로 가입하여야 합니다. 여기서 8일 이상이므로 8일도 포함됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 5인이상 사업장임에도 5인미만으로 간주하여 수당을 덜 지급하거나 지급하지 않은 부분에 대해서는 법위반으로 노동청에 신고하여 해결하시면 될 것 같습니다. 실제 임금체불 사실을 노동청에서 확인하였음에도 회사에서 지급하지 않는다면 형사처벌 시킬 수 있습니다. 감사합니다.