답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저녁 식사시간에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 1시간으로 하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 질문자님 퇴사시점에 입사일로 산정한 연차더 유리하다면 입사일 기준으로 미사용 연차수당을 정산해줘야 합니다.따라서 질문자님의 경우 입사일 기준으로 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개이기 때문에 별도 임금공제 없26 - 13.5개로 계산하여 12.5개의 미사용 연차수당을 정산받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청기 가능하지계약직 근무시 반드시 고용보험에 가입하고 근무해야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하고 고용보험에 가입하지 않는다실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일에 대해 휴일대체 및 보상휴가를 부여하는 경우 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로를 제공하는 시간이 아니기 때문에 기본적으로 2시간 전부 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 정규직인 상태에서 수습기간을 둔 경우이므로 계약서에 명시한 내용에 따라 한달 전에는 사직의사를 통보하고 퇴사하는게 맞기는 합니다. 물론 일주일 전에 이야기하고 퇴사한다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청 후 승인이 되는 경우 요양기간은 연차로 처리할 수 없습니다. 따라서 연차를 사용하지 않은 것으로 처리가되어야 합니다. 그리고 산재로 인한 휴업급여는 근로복지공단에 지급하므로 회사는 무급처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(2개월 이상 임금체불, 직장내 괴롭힘,연장근로 위반, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양급여신청서 소견서(초진병원 원무과에서 받으시면 됩니다.) 통장사본이 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금제와 같은 경우에는 근로자들이 기본적인 삶을 영위할 수 있도록 임금을 지급함으로써 생활을 안정을도모한다는 장점이 있지만 업종 및 업무의 난이도와 상관없이 최저임금을 보장함으로써 고용 등을 줄이고 회사의 인건비 지출 등을 심화하여 고용 시장이 위축될 문제점도 있습니다. 최저임금제로 노동시장에서 실업자가 늘어나는 상황이 발생하지 않고 사회적 후생을 높이는 방향으로 제도적인 보완이 필요할 것으로 보입니다.