답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회계기준으로 연차를 부여하였어도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조퇴는 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 따라서 조퇴한 주의 경우에도 주휴수당을 7만원으로 산정하여 지급하여야 합니다. 물론 조퇴한 5시간의 임금은 공제되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에 대해 4대보험에 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 나중에라도 4대보험 미가입에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다.5인미만도 근로자가 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험 의무적으로 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 회사에서 임금 또는 퇴직금을 지급하지 않는 것은 형사상 범죄이며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수가 모두 합산됩니다.네각 직장의 공백기간이 3년이 지나지 않는다면 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다.실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 산재보험과는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년마다 작성한다면 24년 5월 22일에 계약이 만료되며 올해 5월 23일에 재계약을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.참고로 실업급여 수급기간은 이전 11년 근무한 직장도 모두 합산하여 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령시 회사 지원에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사규정에 따라 정해진다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 회사와 근로계약관계가 유지된 상태에서 타 회사 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 현직장에 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.