답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장 포함하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의만 된다면 월급에 대해서 계좌 뿐만 아니라 현금으로 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 이상이라면 실제 근무가 소정근로시간과 다르더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작성을 하든 안하든 질문자님에게 차이는 없다고 보입니다.휴게시간을 자유롭게 이용하지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 한다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.임금체불에 해당하므로 노동청에 신고가 가능합니다.일요일이 휴일이라면 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴직금이 발생하려면 15시간 이상으로 1년 이상 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재계약시 임금이 기존의 임금보다 20%이상 감액된 조건이라면 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 31일이라면 6월 30일이 1달이 됩니다.이미 퇴사일에 합의가 되었다면 회사의 승인없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인으로 접수하면 노동청에서 해당내용을 검토한 후 승인을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 등에 인사총무 학원을 검색해보시길 바랍니다. 국비로도 배울 수 있는 학원이 있는것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 필요없다고 생각하더라도 노동청에서 제출을 요구한다면 제출을 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.