답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사 업종 및 교대제와 무관하게 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시키는 경우 근로기준법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2회차도 고용보험 홈페이지에 있는 온라인 취업특강을 통해 실업인정을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 무관하게 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그 대가로 임금을 받는다면 근로자에 해당합니다.건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입대상 입니다.네 근로계약서를 작성하고 임금을 지급하는 경우 명세서도 교부하여야 합니다.근로시간으로 보아 기본급으로만 정하여 지급하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복직을 하지 않더라도 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대한 임금상당액을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금의 지급만을 강제합니다. 따라서 회사에서 최저임금 이상의 임금을 지급한다면 연봉을 동결이 되더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 퇴사와 무관하게 근로자는 연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 만약 회사에서 아무런 이유 없이 근로자의 연차사용을 거부한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생일인 2월 21일부터 1년간 사용할 수 있으므로 다음연도 2월 20일까지 연차를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 계산합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 고용보험 가입기간은 1년 이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용과 무관하게 별도의 합의가 없었다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 그리고 14일 이후부터는 지연될 일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일을 하였어도 당연히 하루치 수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.