답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 구하기 위해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 세전 월급여 정보가 있어야 합니다. 단순히 최저시급이라도 근로시간에 따라 월임금이 다르기 때문에 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카트사원이든 아니든 근로자라면 최저임금 이상의 임금지급을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우에는 최저임금법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금(구 소액체당금) 신청시 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 무조건 퇴사는 하여야 합니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회계기준으로 연차가 변경되더라도 일단 올해 연차휴가는 17개가 부여되는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물론 퇴근시간 5분전에 문잠그고 퇴근한 부분이 잘한 행동은 아니지만 막상 겁만주고 실제 소송까지 제기할만한 문제는 아니라고 보입니다. 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 직원의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우라면 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 명절연휴(빨간날)가 유급휴일이 아니므로 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.5인이상인 경우 유급휴일로 보장되어 명절연휴 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일주일만에 그만두더라도 실제 입사일 및 퇴사일에 맞춰 4대보험 취득 및 상실신고를 진행하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 퇴직금 등 각종 수당은 세금신고된 금액이 아닌 세전 금액을 기준으로 합니다.질문자님의 경우 적어주신 내용을 보면 예상 퇴직금은5,885,640원으로 산정되고올해 8월 31일까지 일하고 퇴사시 총 연차는 41개가 됩니다. 연차수당은 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을근무한 경우이고 월 임금항목이 모두 통상임금이라면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.