답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 사업장에서 일을 하다 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중대재해처벌법에서는 중대재해가 발생한 사업 또는 사업장의 경영책임자에게만 안전보건교육 의무를 부과하고 있을 뿐, 그 외 별도의 교육의무를 부과하고 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인 취업특강은 전체 수급기간 중 구직외 활동으로 총 3회까지 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 대기기간에 일을 한다면 실업급여가 취소될 수 있습니다.대기기간 이후 취업하여 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반 및 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.그리고 근로기준법은 취업방해를 금지하고 있으며 위반시 형사처벌에 대한 규정을 두고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 가족명의 계좌로 받았어도 퇴직금을 받을 수 있습니다.없습니다. 만약 안준다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 1년미만 계약직의 경우 연차촉진을 할 수 없습니다.근기법 제61조 제2항은 “최초 1년의 근로 기간이 끝나는 날”을 기준으로사용촉진을 하도록 하고 있습니다. 최초 1년의 근로 기간이 끝날 때까지” 연차휴가를 사용하지않으면 보상의무가 소멸된다고 규정하고 있으므로, 1년간의 근로가 예정되어 있지 않은 계약기간 1년 미만의 기간제근로자에게는 연차사용촉진이 적용된다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로자가 아닌 프리랜서나 자영업 등으로 조기재취업수당을 신청하기 위해서는 실업급여 남은 일수가1/2 이상 시점에서 자영업 활동계획서를 제출하여야 하고 12개월 이상 자영업활동 영위 이후 신청을 하여야 합니다.바쁘시더라도 미리 고용센터에 전화로 연락을 하여 자세한 절차를 확인하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 퇴사통보후 2개월까지인계인수를 할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 급여에 수정신고를 하여도 됩니다. 아니면 적어주신대로 지급되는 달의 귀속 급여로 하는 것도 가능하다고 보입니다.쉽게 두가지 모두 가능하다고 보입니다. 감사합니다.