답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서빙업무(음식서비스종사원)라면 단순노무직종으로 보기 어렵습니다.이 경우 본래 약정한 임금과 별개로 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 미사용 연차수당을 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는 경우 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어서는 약간 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 첫주에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않는다는 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상인 당시에 발생한 연차는 이후 5인미만으로 변경되더라도 연차가 소멸되지 않습니다. 따라서 발생한 연차는 사용할 수 있습니다. 5인이상 사업장에서 유급휴일에 근로시 보상휴가나 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 연임이라 함은 임기가 자동적으로 연장 또는 갱신된다는 의미가 아닌, 과반수 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 위촉하거나 근로자의 직접·비밀·무기명투표 등 법령 및 협의회규정 등에서 정한 절차를 거쳐 연속하여 위원이 될 수 있다는 것을 의미하므로, 노사협의회 의결로 연임을 결정하거나 법령 등에서 정한 절차 없이 임의로 임기를 연장 또는 갱신하는 것은 법에 위배된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 수습도 포함되므로 질문자님의 실제 입사일인 3월 15일 기준으로 연차가 발생합니다. 따라서 24년 3월 15일에 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일한 시간에 대한 임금보다 적게 지급한 경우라면 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급됩니다. 질문자님의 경우 6월 15일부터 30일까지 일을 하였다면 2,800,000 x 16 / 30으로 계산하여 1,493,333원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장이라면 회사의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고예고수당을 청구하기 위해서는 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우이어야 합니다. 2개월만 근무하고 해고 당한 경우이므로 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 물론 이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.