답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사에서 퇴직소득세 신고를 통해 금액이 확정됩니다. 질문자님의 경우 회사에 퇴직소득세 신고를 하도록 요청하시고 이후 금액이 확정되면 회사에 입금을 해주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 인사팀이 없고 괴롭힘의 가해자가 팀장이라면 회사의 대표자나 임원에게 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용한 것은 제외하고 연차촉진 기준 미사용 연차에 대해서만 사용시기를 지정하여 회사에 제출하도록 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 회사에 이야기를 하여 실제에 맞게 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수정을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여 금액은 평균임금보다 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 되지만 최종직장에서 하루 4시간 한주 20시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 아니하는 조합원의 권리를 제한할 수 있지만 조합비를 납부하지 않았다고 하여 노조 조합원이 아닌것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 법에 따라 휴일근로수당이 지급이 강제되지만 대표자 등 임원의 경우 근로기준법의 적용대상이 아니므로 휴일근로수당 지급에 대해 법에 명시된 내용은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3,413,333 / 209 x 8로 계산하여 연차 1개의 수당은 130,654원이 됩니다.퇴직금 지급할때 미사용 연차수당도 같이 지급하면 됩니다.1번과 같이 하루 일당은 130,654원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장근로에 대한 제한이 없기 때문에 한주 52시간을 초과하여 근무하더라도 실업급여 사유가 아닙니다.따라서 질문자님의 경우 이직일 이전 1년이내에 2개월 이상 최저임금 위반이 있는 경우에만 자발적 퇴사시 실업급여수급이 가능하다고 보시면 됩니다.(적어주신 내용이 통상의 다른 근로자도 이직했을것이라 예상되는 경우에는 해당하지않을 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하는 경우 내년 1월 1일에 발생하는 연차휴가는 9.6개가 됩니다.감사합니다.