답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 이외의 여름휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 회사가 있다면회사 자체적으로 시행하는 것으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 다른 서류와 관계없이 회사와 근로자가 합의하여 작성한 근로계약서 자체가 중요하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.방학중 특정주에 근무를 하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 기본시급으로 산정하여 지급할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간, 임금 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 문제입니다. 회사에서는 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장(고용보험 가입직장) 퇴사일인 6월말 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 따라서 2개월정도 3.3% 프리랜서로 근무후 실업급여를 신청하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 퇴사일이 7월로 하여 4대보험이 유지되더라도 실제 일을 하지 않았다면 7월 임금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장(고용보험 가입직장) 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 따라서 바로 신청하지 않고 2개월 정도 프리랜서로 일한 후 실업급여를 신청하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시말서 3번을 쓴다고 하여 해고가 정당한 것은 아닙니다. 질문자님의 경우 실제 회사에서 시말서 3번을 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 문제에 대해 법상 기준은 없습니다. 침수 등으로 인하여 출근자체가 불가하다면 회사에 이야기를 해보셔야 합니다. 다른 이유도 아닌 천재지변으로 인한 문제이므로 회사에서도 방법 제시가 있을걸로 보입니다. 물론 회사에서 방법을 제시하지 않는다면 우선은 연차를 소진하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.