답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 아마 예상되는 연장 및 휴일근로에 대한 시간을 계산하여 수당을계약서에 반영할 것으로 보입니다.(연장 및 휴일근로시간과 수당을 잘 확인해보시길 바랍니다.) 참고로 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 계약서상 연장수당의 범위를 초과하여 추가 근로를 한다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 미사용 연차에 대해서는 수당을 지급하는게 맞습니다. 다만 회사와 근로자가 합의를 한다면 미사용 연차수당을 지급하는대신 이월하여 사용하는것도 가능합니다.(언제까지 이월할지도 합의로 정하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도 퇴사시 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산하여 지급하면 됩니다.하루 8시간 한주 40시간 근무라면 월급여 / 209로 계산한 금액 1시간에 대한 시급입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사업장에 출근하여 일한 시간보다 적은 임금을 지급받은 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 6월 3일에 입사하여 1개월 계약이라면 계약만료일은 24년 7월 2일이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 자유롭게 합의를 하여 무료봉사를 하는 부분은 문제되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용이 반드시 기재되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 관련 법정서식은 없습니다. 따라서 법에 따라 반드시 기재되어야 할 내용(임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무)만 기재되면 회사 자체적으로 근로계약서를 만들어서 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3.3%로 세금처리를 하더라도 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 근로기준법 등 노동법이 전면 적용됩니다.따라서 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없었다면 주휴수당이 발생하고 회사에서 지급하지 않은 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금이란, 소득과 재산이 일정 금액 미만인 근로자, 종교인 또는 사업자(전문직 제외) 가구에 대해 일하는 만큼 가구원 구성과 총급여액 등(부부합산)에 따라 산정된 근로장려금을 지급하여 근로를 장려하고 소득을 지원하는 일과 연계된 복지제도입니다.자녀장려금이란, 자녀양육을 지원하기 위해 일하는 세대자녀의 양육비를 지원하는 제도입니다.감사합니다.