답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재로 인하여 요양한 기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님이 산재기간 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 다시 제출하도록 권유할수는 있겠지만 회사에서 직접 사직서 문구를 고치지는 않을 것으로 보입니다. 사직서를 위조하는 경우 형법상 사문서위조죄가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵습니다. 다만 평일이 근로일 주휴일이 일요일이고 토요일이 무급휴무일인 경우토요일은 임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자출산휴가를 사용하지 않는다고 하여 별도 금전보상이 되는게 아닙니다.배우자출산휴가를 청구하고 사용하는 경우에 10일의 휴가를 주게 되며 휴가기간은 유급으로 보장됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 바로 잡지 않아도 세금처리를 3.3%로 하더라도 실제 근로자에 해당한다면 입사시점부터 한달 개근시 연차가 발생을 하고 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급해줘야 합니다. 3.3%로 세금처리를 한다고 하여 연차를 부여하지 않거나 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 기본적으로 근로자가 아니므로 법상 주휴수당이 발생하지 않습니다. 만약 형식만 프리랜서고 실제 근로자라면 일주일 근무하고 한주 근로일 개근을 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5월 1일은 법상 유급휴일입니다. 따라서 유급휴일을 사용하시면 되고 나머지 근로일에 대해서만 연차로 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.병가사용으로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간 중 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지 않습니다.피부양자 등재가 되어 있는거랑 육아휴직 급여를 받는 부분이랑은 관련이 없다고 보입니다. 감사합니다.