답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.여기서 90%는 1,854,666원이 되며 17일 근무하고 퇴사시 1,854,666 x 17 / 30으로 일할 계산하여1,050,977원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 28.5시간을 근무하는 경우 28.5 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,435,197원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바라면 실업인정일에 고용센터에 신고하시면 됩니다. 이 경우 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일 시간대가 아닌 사업장에 고용된 전체 근로자수를 기준으로 상시근로자수를 계산합니다. 이 경우 5인이상 사업장에 해당이 된다면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프로그램 도입과 무관하게 회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 따라서 계속근무를 원한다면 회사가 사직권유를 하더라도 거부하면 될 것으로 보입니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대부분 직장인들이 힘들어하는 문제인 것 같습니다. 일요일에 잠깐 출근하여 일하는것도 도움이 되고 미리 전주 금요일 등에 다음주 월요일의 업무를 어느 정도 처리해 두는것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월임금을 알기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보와 근로계약으로 약정한 한달 월급여의 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일 중 일용직 일수가 90일 이상이고 최종직장에서 일용으로 근무하다 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.