답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 개정과 관련한 논의는 있고 내년 1월부터 시행한다는 이야기도 있지만 아직 구체적으로 확정된건 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야할 임금보다 적게 받은 경우 임금체불이므로 회사에 이야기를 하지 않더라도 임금체불로 신고할 수 있습니다. 그리고 임금체불이 있음에도 회사에서 지급하지 않는 경우 법에 따라 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 회사에 압박이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 솔직히 욕설로 인하여 더 근무가 어렵다고 이야기를 하시고 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 욕을 하는 회사에 계속 근무할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인이라는 이유만으로 최저임금을 달리 지급하는 나라는 없다고 보시면 됩니다. 국제협약이나 기준은 외국인에 대한 차별을 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 정확하겠지만 압류 당한 통장이라면 은행도 임의로 해당 금액을 반환할수는 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 최종직장에서 권고사직으로 퇴사한 경우이고 2개월 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금만 정상적으로 공제하고 지급한다면 문제없습니다. 다만 현금으로 지급하는만큼 나중에라도 증거가 없어 임금체불과 관련한 분쟁이 발생할 수 있으므로 현금으로 임금을 지급하고 직원이 수령하였다는 점에 대하여 확인서를 받아두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기본적으로 실업급여는 신청한 날로부터 7일 이내에 한하여 취소가능합니다. 오늘이라도 관할 고용센터에 연락하여직접 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 장애유무를 떠나 인사발령 자체는 회사의 고유권한입니다. 다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성에 비하여 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 1.7의 경우 주휴수당 계산에 사용하는 배수는 아닙니다. 통상 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하여 한주 주휴수당이 산정이 됩니다. 1.7배로 계산한 금액이 법에 따라 산정한 금액보다 유리하다면 문제가 없겠지만 불리하다면 미달한 금액만큼 차액을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.