답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 공무원과 유사한 급여를 받고 있습니다. 급여인상에 대한 논의는 계속 진행중인것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고기한이 지났음에도 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최저임금은 10,030원으로 확정이 되었습니다. 내년 1월 1일부터 시행된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.더 많이 입금된다고 하여 공단에서 확인후 회사에 연락을 하거나 하지는 않는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 정규 근로자든 단시간 근로자든 5인이상 사업장에서는 한주 52시간까지 근로가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 세금신고된 임금이 아닌 실제 지급한 임금 기준 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 21년 7월부터 24년 7월까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 4차 실업인정일은 의무 출석일이라 고용센터에 방문을 하여야 합니다. 방문전에 구직활동 또는 구직외활동을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 입니다. 3할 미만의 체불이 6개월 이상 지속된 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 상태에서 해고를 하는 경우 30일전에 예고를 할 필요는 없습니다. 그리고 5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능하긴 합니다. 감사합니다.