답변 내역

공휴일 근로를 안하더라도 유급휴일이므로 하루치 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 일을 하였다면 1.5배의 휴일근로수당을 청구하시면 됩니다.

실제 일반 근로자처럼 회사의 지휘명령에 따라 종속적으로 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 관계가 아닌 친족으로서 가족의 일을 도와주는 관계라면 근로자로 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

일단 1년이상 근무하는 경우이므로 퇴직금을 받으시면 됩니다. 또한 24년 7월 3일에 신규연차 15개가 발생하였으므로 퇴사시 15개의 미사용 연차수당을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

월급제로 270만원을 지급받기로 계약을 하였고 질문자님이 6월 말일에 퇴사를 한다면 근로계약으로 약정한 한달월급 270만원을 전액 지급하여야 합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.이러한 주휴수당 요건을 충족한다면 미지급에 대해 근로자가 동의하였어도 무효입니다. 따라서 회사는 주휴수당을 지급해줘야 합니다.

연장은 1.5배로 계산을 합니다. 야간근로의 경우 기본근로시간에 1이 이미 포함되어 있으므로 0.5배만 가산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

한주 30시간 근무에 대해 월 1,600,000원을 받았다면 시급은 10,229원이 됩니다.따라서 앞으로 한주 40시간 근무를 한다면 40 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,229원으로 계산하여 주휴수당 포함한달 월급은 2,133,360원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 고용산재에 대해 일용신고를 하였다면 근로소득세 관련 세금신고도 일용직으로 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

오전에 쉬든 오후에 쉬든 근로시간이 아니기 때문에 휴게시간 전부 제외하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서만 가산수당(1.5배)을 지급하면 됩니다. 따라서 회사의 잘못은 없다고 보입니다. 감사합니다.

일단 다른 방법은 없습니다. 회사에서 해고할 의사가 없었다면 질문자님도 출근하여 계속근무를 하겠다고 주장을 하시길 바랍니다. 위에 적어주신 내용을 보면 질문자님의 연락을 받지 않고 바로 상실처리를 한 것으로 볼때 내보내려고 한 것으로 보입니다.